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面试谈薪让你满意的六个秘密

时间:2024-03-28 16:09:55
面试谈薪让你满意的六个秘密

面试谈薪让你满意的六个秘密

面试谈薪让你满意的六个秘密,许多求职者在面试过程中,会被面试官问到薪酬期望。但许多面试者不知道怎么回答这个问题适合。下面分享面试谈薪让你满意的六个秘密!

  面试谈薪让你满意的六个秘密1

有不少求职者表示跟面试官谈论薪酬问题时会觉得不好意思,他们说,感觉像是在菜市场一样,有时候想讨价还价,但不知道怎么开口。

其实,面试谈薪并不是一件困难的事情。在面试之前,求职者必须先明白:薪酬待遇,是同意接受一个offer前,必须谈的,回避只会让自己吃亏。

如何跟面试官进行薪资谈判,谈一个让自己满意,对方接受的价位呢?下面有六个可能让你在谈薪过程中占据有利位置的秘密:

秘密一:选准合适的时机及回复

如果在面试结束前,面试官没有明确表示想要录用你,那绝不要谈论薪水。有些企业的面试流程比较长,有几轮面试。

他们可能在任何一个阶段产生“这个人我们要了”的想法,那么,这个时候就是谈薪的最佳时机。如何判断这个时间呢?可以分情况考虑:

如果面试官主较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。

答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。”

大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不灵时,那么你需要:

答复2:“我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作除了招聘广告上的岗位职责外,还需要做什么吗?”

大多数情况下,这是个好答案。但如果不好用呢?那么你会用到:

答复3:“我期望的薪水是每年35000~45000。”你不必提具体数字;取而代之,你可以回答一个区间。

总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。

秘密二:发掘出公司最多愿意给你多少钱

议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。

在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。你们谁的目标都没错。可能的话,公司想省钱。而你的目标,是通过要干的工作,带回尽可能多的钱来养家糊口。

秘密三:不做先提数字的一方。

面试中,你想让公司尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的`那个,通常会输。你完全可以不信,有太多这方面的理论,反正我们知道的是:这是真的。

如果对方要求你先提数字,你就用提前备好的答案回应:“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”

秘密四:事先做市场调查

出发面试前,做些调查,研究市场上该职位,及这家公司该职位的薪水状况。你可能会说,那么麻烦值得吗?绝对值得,如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人,会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿:如果你不调查,必定会付出代价!

那么,怎么做调查呢?有两种方式:线上及线下。可以在网上查询,也可以通过熟识的人了解情况。

秘密五:先观望后决定

在决定自己的期望薪资区间时,先去了解公司的薪资区间。当面试官说了一个数字(可能是最低的,比如,3500),你可以用这样的台词回应:“我理解,现在的情况下,所有公司都在控制成本。

但我对自己的产出很自信,所以我的期望是……”这时提出你的上述区间,你的底线数字刚好低于他们的上限,然后提高——“3700~4500”。

秘密六:知道如何结束谈判

也许你与对方会就薪资这个问题争论不休,你想要你的,他坚持他的,谁都想说服对方。那么,这个时候你要做那个结束争论的一方,不能使它“悬而未决”。

  面试谈薪让你满意的六个秘密2

第一:知己知彼

1、当接到一家公司的面试邀请时,首先了解目前本行业的平均工资,这是面试前的基本准备工作。根据自身的实际条件来衡量。包括自己的工作经验,学历,是否有专业技能等等来定位。

2、如果说本行业的,这个岗位招个实习生都要五千起步了,那么你具有多年的工作经验,又有一定的专业技能证书,那么不开个七八千的都对不起自己,是不是?

第二:高开低走

1、一般HR都会问你“你期望薪资多少呢?”这时很多人都会不好意思开口,觉得喊高了,不好意思。

其实不然,如果你喊得较低的话,HR会觉得你非常需要这份工作,从而给你“压价”最简单的办法就是,报一个理想薪资加百分之二十就可以了。

比如你理想是薪资五千,那么你报六千,HR后期电话通知你5500的时候,你也赚了五百。

2、切记出尔反尔。就是说,人家答应你六千了,结果你又说觉得少了,想要六千五,那这样HR是十分反感的。

第三:守住底线

1、面试时,特别是谈到薪资的时候,千万不要轻易的妥协,这是谈判的原则。守住自己的“低价”很多时候HR也只是,先开个低点的薪资标准,来试探一下你的心里期望。这时,如果你爽快的答应了,那就正合他意了。

2、比如你现在是五千一个月,那么至少跳槽后要六千保底了吧?市场价是七千,那么能拿到八千就完美了,但是绝对不可以低于自己的“低价”不然跳槽图什么?

第四:底薪性质

1、现在很多公司都在这个底薪上玩起了套路,去各大招聘网站上转一圈,很多岗位都是报价万元起步的,但是面试完,上了班才知道,一万是有责底薪,无责底薪只有二千五。那就尴尬了。

2、所谓的无责底薪就是,没有任何任务考核,每个月发工资保底就是那么多。而有责底薪是无责加上责任考核部分。所以说这两者间的区别就太大了。

第五:细致、耐心

1、很多人一听底薪五千,马上美滋滋,一口答应马上去上班了,生怕去晚了,那边就不招了。结果,上了班才知道,一个月休四天,每天十小时,甚至还经常加班,结果算下来,时薪都没人家小时工的工资多。

2、要耐心、细致地询问清楚,工作性质,工作时长,假期,加班费等等这些事宜。这样才不会出现,面上看着工资不低,其实算下来真没人家小时工拿得多。

总结:

1、面试时,千万不要认为HR会反感你跟他谈薪资。这是错误的想法。往往会谈薪资、敢谈薪资的应聘者,反而会让HR看到你的自信心。从而觉得你有能力胜任这份工作。

2、面试时,勇敢,大胆地向HR提出你的诉求。求职和招聘是一个双向选择的事情,不是一厢情愿的。你可以拒绝公司,公司也可以不录用你。

3、面试时,不要怕麻烦,把任何细节,都了解清楚,再做决定。不要等,上了班,才发现有很多东西没有了解清楚。

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